为何公司避开招聘35岁以上员工？业内人士揭示现实原因
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up主七里香在视频中讨论了为什么35岁以上的员工在公司面临较高的淘汰风险。他指出，公司往往偏向于年轻员工，因为年长员工通常薪资较高，且在家庭生活中面临更多的压力，如孩子上学和父母生病。此外，老员工在工作中可能变得更加保守和不够灵活。即便公司在裁员的同时也招聘新员工，这些新员工往往缺乏经验，但公司仍需要依靠有经验的老员工来帮助培训新人。
为了避免被裁员，up主建议将工作视为副业，打破对单一职业路径的依赖。公司倾向于将员工培养成标准化的“零件”，以便更容易替换。打破这种路径依赖的方法包括：寻找贵人指导或自己摸索，但要做好长期不盈利的心理准备。同时，up主强调，适合创业的人通常在工作岗位上感到不安，他们的驱动力是欲望而非安逸。为了跳出当前的状态，建议多与圈外人士交流，接触新的思想，寻找自身的不足，进行自我提升。
up主认为，生活的美妙在于未知，建议不要轻信关于离职创业或一夜暴富的承诺。公司之所以不愿意雇佣35岁以上的人，是因为面对现实人生的勇气是有限的。最终，他提到，个人时间才是最宝贵的资源，应当将工作当成副业，专注于提升自我能力，以摆脱职业危机。
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