全职合同签署的瞬间，不平等条约已然生效

这段视频内容的总结如下：

在视频中，up主表达了对全职工作的不满，认为与资本家签署全职合同是一种不平等的合作形式。他指出，从签署全职合同的那一刻起，员工与公司之间的关系就不再平等。员工往往会被过度剥削，不仅仅是在工作时间，还包括个人情绪、下班时间等一切可以利用的方面。很多人因为公司或老板的态度而感到被压迫，但这些情感的积累往往源自于一种过于理想化的思维，认为公司或老板能理解和尊重员工的价值，实际上这只是员工自己想象的结果。

Up主还提到，在许多家庭中，孩子从小被不断地“PUA”（心理操控），家长经常用“别人家的孩子”来打压他们，导致长大后缺乏自信。这个现象延续到了职场，许多员工觉得自己在公司里没有发言权，无论是产品经理还是设计师，实际操作中他们的决策权非常有限。老板才是公司真正的决策者，员工往往只是执行者或“传话筒”。

在谈到产品经理和设计师的角色时，up主指出，大部分产品经理实际上没有权力决定产品的功能和方向，设计师的创造力也被限制，最终只是完成老板指定的任务。这让员工在公司内感到憋屈和无力，无法真正实现自己的职业抱负。

Up主进一步强调了自由职业或商业合作的重要性，相较于全职工作，自由职业者与公司的合作更具平等性。商业合作合同不仅能让人工作得更舒心，还能避免被老板PUA。虽然自由职业者可能会遇到一些不守合同的骗子，但总体而言，up主认为这种工作方式更具自由度和性价比，且不必承受全职工作带来的心理压力。

最后，up主批评了那些对“职业规划”抱有过高期待的人，认为成长和发展是个人的事情，而不是公司应该关心的。他提醒观众，不要依赖公司来规划自己的未来，尤其是不要陷入那些被家长和社会PUA出来的想法中。相反，人们应该清醒地认识到，职业规划不应仅局限于打工或创业，赚钱的方式有很多种，需要有更开放的思维去探索。

总结中，up主希望大家能够整理好自己的问题，并与他探讨副业或未来的赚钱方式。

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